多年没有升职加薪，是无用功惹的祸？
经常会听到一些职场人对别人抱怨说：”我最早跟随老板打拼，没有功劳也有苦劳“。能说出这种话的人大多都会倚老卖老。岂不知这种人在现代企业中都是属于无用功者。最终是要被优化的一批人。
老婆的闺蜜最近换了一个新工作。因为她总是抱怨，说之前的工作每天都很忙。每天从上班到下班，没有一刻闲着的。每天都过得很累，想找一个清闲工作。What？我听完老婆所说的情况，惊得说不出话来：一个前台跟我说她的工作忙到腰酸背痛，谁信啊？
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于是我问老婆，她平时的工作都有哪些内容，都是怎么做事的，我来分析分析。果然，老婆说的跟我猜想的一样。她的这个闺蜜存在以下问题：
效率低，无论做什么事总是磨磨蹭蹭，磨磨唧唧的。
思路混乱没条理，事无巨细，分不清轻重缓急，喜欢眉毛胡子一把抓。
理解力欠缺，没有深度的思考总结。
喜欢重复做一样事情，但却是每次都做的马马虎虎。
对自己要求低，无法突破自我。
于是，我对老婆说：”她这显然是在做无用功嘛。如果她不改变，新工作也做不长久“。
老婆闺蜜这种人就是我开头说的这种喜欢做无用的人。然而，这种人在职场还不在少数。很多人甚至都没认识到自己的这个问题。所以，如果公司要裁员，第一批应该就是这种人，更别谈给他们升职加薪了。
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